开展企业技能人才自主评价工作-凯发k8国际首页登录

近期，泰安市职业技能鉴定指导中心下发了《关于同意泰安市康宇医疗器械有限公司开展职业技能等级认定工作的函》，同意公司进行企业技能人才自主评价，开展职业技能等级认定工作。这标志着康宇医疗在操作技能人才自主培养方面迈出了实质性的一步，为公司操作技能人才储备奠定了扎实的基础。

企业技能人才自主评价打破了过去传统的考试模式，允许并支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价。人社部门把技能人才的评价权放给企业，允许并支持企业根据生产实际，把最优秀的人才用最合适的方式评价出来，评价方式相较过去更加灵活。

开展企业技能人才自主评价工作是通过培训让学员系统的熟悉鉴定核心要求，掌握理论知识和操作技能；着重培养学员综合分析解决问题能力，促进员工不断学习实际操作技能，提高技术水平，更好地完成生产和实现自身价值，使学员的综合技能有一定的提高。

按照山东省《关于开展企业技能人才自主评价试点工作的通知》等文件要求，根据公司发展需要，康宇医疗自2021年7月启动企业技能人才自主评价工作，首先成立了技能人才自主评价工作委员会，负责企业人才技能自主评价的相关工作。

根据公司实际生产经营情况，在各级领导的支持与帮助下，康宇医疗开设了公共营养师、医疗器械装配工、保健调理师的工种培训，旨在通过开展多个技能培训，输出各类专业技能型人才。   

7月12日，公司下发了2021年康宇医疗首届自主评价培训报名通知，员工均积极参加报名，经过公司决定进行分批培训，第一批参加培训的分别是：公共营养师参训人数50人，保健调理师参训人数16人，医疗器械装配工参训人数21人。

7月21日上午，技能人才自主评价培训正式开始，三个工种培训同时开展，现场以ppt讲解与视频观看等不同形式进行，三个工种的参训人员均按时到场，参加了此次培训课程。

公共营养师培训现场：

医疗器械装配工培训现场：

保健调理师培训现场：

康宇医疗一直把员工的个人发展与成长放在首要位置，重视培训和能力提升，力求带领大家学习了解事物本来的发展规律，铸就企业永续成长的核心动力，不断学习，持续成长。此次企业技能人才自主评价工作，也是旨在通过培训，学习岗位所需，提升员工的技能知识。并且公司还制定了技能等级与薪酬待遇并轨制度，按月给与岗位津贴。同时，对认定合格的高技能人才，将选拔到重要岗位上进一步培养，真正将技能等级认定与使用相结合，也让员工对自身成长、发展前景更有盼头。

下一步，康宇医疗将紧紧围绕十四五发展战略，根据公司发展需要，加大高技能人才培养力度，结合公司下半年的聚人才计划、核心骨干计划等，逐步建立更加合理的高技能人才梯队，促进公司实现跨越式发展。